Çalışan Odaklılık
– Birlikte çalıştığımız
arkadaşlarımızın gelişimine katkıda bulunarak kariyer hedeflerini birlikte oluşturmak.
– Takım çalışması ve “BİZ” bilinci ile çalışan / şirket gelişimine katkıda bulunmak.
– Sorunun değil çözümün parçası olmak
– Güler yüzlü pozitif enerji veren, yüksek motivasyolu çalışma ortamı hazırlamak
Gelişim Odaklılık
– Deneyimlerimizi paylaşmak, hizmet kalitemizi artırmak için yeni yöntemler bulmak
. – Teknolojideki, gelişmeler ve sektördeki gelişmeler ışığında her geçen gün daha çok büyüyecek üretkenliğimizi arttırmak
– Genç çalışanlarımızı, Şirket kültürümüzde bulunan yaratıcılık, çalışkanlık ve dürüstlük kurallarına uygun olarak eğitmek,
– Çalışanlarımızın kendilerine verilen yetkileri kullanmaya ve sorumluluk almaya hazır özgüvenli, iletişime açık, birey olarak çalışmalarını sağlamak
. Maaş Politikamız
Haftalık İzin : Yürürlükteki İş Kanununa göre haftada bir kez, bir gün olarak kullanılır. Hafta tatili izinleri birim bazında farklılık görsterebildiğinden ilgili birim müdürü ve iş durumuna göre planlanır
Yıllık İzin : İş kanunua göre
belirlenen izinler uygulanmaktadır.
– İş yerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi içinde olmak üzere aşağıdaki şekilde hak kazanılır
– 5 Yıldan fazla 15 yıldan az olanlara yıllık 20 iş günü,
– 5 yıl ve daha üstü çalışanın yıllık 26 iş günü.
Başvuru Formu Firmamıza başvurmak için hazır özgeçmişinizi
info@yenifidaninsaat.com.tr adresine gönderebilirsiniz

İNSAN KAYNAKLARI SÜREÇLERİ
İşe Alım ve Yerleştirme
Eğitim ve Gelişim
Performans Yönetimi ve Kariyer Planlama
Ücretlendirme
Motivasyon
Yönetim Sistemleri
Sosyal Sorumluluk